在工作发生意外造成伤害时，属于工伤，在公司为职工购买的社保中，就包含工伤保险，那如果是因工伤导致不能上班，工资应该怎么算？一起去了解一下，社保工伤保险中的待遇有哪些？想了解更多的，不妨继续往下看看。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
社保中是工伤保险，是由公司缴费，不需要个人缴费，也就是说，工伤保险的投保人，其实是公司。一般来说，工伤保险的缴费，根据不同行业以及工伤风险呈现不容，缴费比例的标准为工资总额的0．3%至2．5%。
