2022年残保金新政颁布：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策最大的调整，进而残保金的计算也会有一些影响，那北京残疾人就业保障金怎么算呢？
根据与残联的沟通北京残疾人就业保障金计算公式未有太大变化，但第五种需要特别注意，小编结合2022年企业会遇到的情况分为五种：
第一种：企业人数在30人（含）以下，企业无需缴纳残保金；
第二种：企业人数在30人以上，且企业未安置残疾人就业减免残保金，计算公式为：
2023年保障金年缴纳额=2022年用人单位在职职工人数X1.5% X2022年用人单位在职职工年平均工资X90%
第三种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x<1%且占比一致，计算公式为：
2023年保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资X90%
第四种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）1%≤x<1.5%且占比一致，计算公式为：
2023年保障金年缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资X50%
第五种：企业人数在30人以上，企业1-12月每月安置残疾人比例（x）x值不为一，计算公式为（不考虑优惠政策）：
2023年保障金年缴纳额=2022年1月残保金+2月残保金+……+11月残保金+12月残保金
当月残保金=（2022年用人单位在职职工人数X1.5% -2022年当月安排残疾人人数）X2022年用人单位在职职工年平均工资/12
当任意x月安置残疾人数/用人单位在职职工人数≥1.5%按照1.5%核算，即当月不缴纳残保金。
举例说明：
北京a企业在职职工人数500人，企业年平均工资100000元，企业1-5月份安置重度残疾人1个，6-10月份安置重度残疾人2个，11-12月安置重度残疾人10个，企业需要缴纳多少残保金？
1、企业每月需要安置重度残疾人数：500*1.5%/2=3.75人及4个人， 由上可知企业1-5月份均不满足按比例安置残疾人就业，6-12月超额安置残疾人就业。
2、按照新政策理解，企业需缴纳残保金=5*（500*1.5%-2）*100000/12=22.92w
3、按照往年政策，企业需缴纳残保金为0元，因为全年平均安置残疾人数=（2*5+4*5+10*2）/12=4.17>3.75,因此无需缴纳残保金
这是残保金新政策和往年政策的差别，如果贵公司仍未按月按比例安置残疾人就业，即使人数按年平均超比例，当月不足的也需要缴纳残保金。因此用人单位尽快联系雨燕残保金yuyanhr.com结合企业情况核算2022版残保金最新方案，时间越久需要缴纳的残保金越多，雨燕人力提供免费核算服务，助力企业顺利度过政策变更期。
