进入公司工作后，大多数公司都有五险一金的福利，很多人关注的一般是医保、社保以及住房公积金，而生育保险相对来说比较少人关注，其实，生育保险对女性是非常重要的，在女性生育是，是可以报销还有津贴可领取的，生育险如何报销呢？不懂真的会吃亏。
生育保险是社保五险之一，国家建立生育保险的目的是通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，来保障女职工因生育期间的基本生活。生育保险待遇主要包含产假、生育医疗费用报销，以及生育津贴三个方面。
1、产假。生育期间女职工需要一定的时间来恢复身体，所以对于生育期间的女性职工，都可以享受产假，不同地区产假时间长短不同，大部分地区女性生育可以享受98天产假，对于多胞胎，剖腹产的，可以再增加15天产假，还有部分地区产假最长可达158天。
2、生育医疗费用报销。参加生育保险后，女职工在生育的检测费、终止妊娠费、分娩住院费都可以通过生育保险来报销。
3、生育津贴。女职工在生育时还可以享受生育津贴，生育津贴一般都是由单位先行垫付，然后再由单位提交资料到社保局进行报销。
要想享受生育保险待遇，那么需要满足以下条件：
1、用人单位有按时足额为职工缴纳生育保险，并且职工生育保险的累计缴费年限满1年以上，在生育后，单位有继续为职工缴纳生育保险费用；
2、满足国家规定的生育政策。
符合以上条件的生育者，可以享受生育费用报销，一般情况下，需要在新生儿出生后的18个月内申请报销，不过各地政策有所不同，所以报销期限也存在差异，建议咨询当地相关部门，以免错过了报销期限。
参加了生育保险的女性职工不仅可以享受带薪产假，还可以享受医疗费用报销和生育津贴，另外参加生育保险的男性，也可以享受带薪陪产假，可见生育保险对于大家来说是非常重要的。
另外，今年社保推出新规，生育保险和基本医疗保险将合并在一起，也就是说，以后只要参保了医疗保险，其实就可以享受到生育保险的待遇，其实，就是把缴纳生育保险的钱交到了医疗保险那里而已，对大家其实没什么影响的。
