三险一金，现在应该很少有人听说了吧。毕竟，又有规定企业必须给职工购买的是五险一金。三险一金和现在的五险一金有什么区别吗？下面，三险一金和五险一金两者区别及缴费比例介绍，不妨接着往下去了解下。
五险一金包含哪些
三险一金和五险一金主要是包含的范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。
现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，而三险一金已经成为过去式。
五险一金缴纳比例：
养老保险：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三险一金缴费比例：
养老保险：个人缴纳比例8%，单位交纳比例20%；
医疗保险：个人缴纳部分2%+10元，单位缴纳部分9%；
失业保险：个人缴纳部分1%，单位交纳部分2%；
住房公积金：没有法定，缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
以上全部内容，就是三险一金和五险一金的区别，以及缴费比例介绍。五险一金，其实和我们是息息相关的，五险，也就是社保，对于大家来说都很重要，住房公积金在离职或是退休时，可以提取或是做住房贷款。
